Mi Despido es Objetivo:
¿Qué puedo hacer?
¿Puede tratarse de un Despido Objetivo IMPROCEDENTE?
Si te han despedido, y te han dicho que se trata de un Despido Objetivo, debes ante todo INFORMARTE. Puede que se trate de un Despido Improcedente o injustificado, y no de un Despido Objetivo.
¿Se puede demandar un Despido Objetivo?
Algunos empresarios usan el despido Objetivo de forma injustificada para no pagarte la indemnización que te corresponde.
Qué es, y que REQUISITOS tiene que cumplir un Despido Objetivo para que No sea injustificado
Algunos empresarios usan un falso despido Objetivo para pagarte menos indemnización
Según la legislación laboral un Despido Objetivo, es aquel en el que la culpa del despido no es ni del empresario ni del trabajador. Se trataría de un despido por causas objetivas y organizativas.
En qué casos dice la LEY que un despido puede ser Objetivo para que no sea improcedente
En cierto casos, el empresario aprovecha este tipo de despidos para pagar menos indemnización, siendo entonces despido objetivo injustificado o improcedente. Ante lo cual puedes reclamar poniendo una demanda ante los tribunales..
Se trata de una situación en la que puede haber abusos o mala fe, por parte del empresario, por lo que te aconsejamos que busques Asesormiento en un Abogado Especialista en Laboral.
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Seguramente tendras dudas, sobre lo que DEBES hacer y como hacerlo.
¿Cúantos días me corresponde de INDEMNIZACIÓN ...?
Te aconsejamos que Te INFORMES: Saber más sobre Mis DERECHOS en caso de Despido Objetivo
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