REQUISITOS del Despido OBJETIVO
¿Qué ES un Despido Objetivo? żY cuándo es Improcedente?
Despido Objetivo, son aquellos en los que las causas del despido no dependen ni del empresario ni del trabajador.
En el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, se establece que "Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que pueda afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo".
¿Qué REQUISITOS se tienen que dar para que un Despido pueda considerarse como Objetivo y no como Improcedente?
El Despido Objetivo requiere:
1. Que te lo digan POR ESCRITO.
Esta comunicación por escrito tienen que entregártela con un plazo de, al menos, 15 días ANTES de que se produzca el despido.
En este PREAVISO tienen que especificarte qué CAUSAS son las que se dan, según la empresa, para que el despido se considere Objetivo y no Improcedente.
2. Se te entregará a la vez la indemnización correspondiente. (Ver aquí cual es esa indemnización por despido objetivo). Esto tiene una excepción, cuando la causa del despido objetivo sea económica.
3. Si se produce un despido objetivo en una empresa, deberá también ser comunicado a los representantes de los trabajadores.
¿Qué PUEDO HACER ante un Despido Objetivo?
La ley especifica que casos un Despido Objetivo es Injustificado
La empresa es quien debe DEMOSTRAR que se dado alguno de esos casos, en caso contrario será un Despido Improcedente.
En Caso de Despido Objetivo, tienes derecho a Indemnización
Si no tienes un Buen Asesoramiento Legal para poder defenderte, puedes PERDER parte del Dinero de tu Indemnización, que es tuyo.
Dado que a veces se producen Despidos Objetivos que son Improcedentes, te aconsejamos Consultar Gratis con un Abogado Laboral
Recuerda que para defenderte ante un Despido Objetivo, debes cumplir los plazos que marca la ley
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No te quedes con dudas.
No tengas luego que decir aquello de: "Si lo hubiese sabido..."