DEMANDAR un Despido Objetivo Improcedente
Contra la decisin extintiva podrá recurrir como si se tratare de despido disciplinario. La calificación por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisión extintiva producirá iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario, con las siguientes modificaciones:
- En caso de ser procedente, el trabajador tendrá derecho a la indemnización prevista para despido por causas objetivas o económicas, consolidándola de haberla recibido, y se entenderá que el trabajador está en situación de desempleo por causa a él no imputable, esto es, tendrá derecho a paro..
- Si la extincin se declara improcedente y el empresario procede a la readmisin, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización percibida. En caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se deducir de esta el importe de dicha indemnización.
Cuántos días tengo para RECLAMAR ante un Despido Objetivo
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Calificacion: El despido por causas objetivas se declarara procedente, de ser impugnado judicialmente, cuando el empresario demuestre la existencia de la causa en la carta; se declarara improcedente si no demuestra la validez de la causa alegada, y se declarara nulo si no se cumplen los requisitos formales, o si la causa alegada es discriminatoria o lesiva de derechos fundamentales. EFECTOS:
- Nulidad, readmision del trabajador.
- Procedencia, consolidando el trabajador la indemnizacion o, en su caso, derecho a percibirla.
- Improcedente: el empresario elegira entre readmitir, devolviendo el trabajador la indemnizacion, o no readmitir, pagando la cantidad fijada en la sentencia.
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