Indemnización por Despido Objetivo
¿Qué Indemnización tiene el Despido Objetivo?
En caso de Despido Objetivo tienes derecho a cobrar una Indemnización.La empresa deberá pagar al trabajador una indemnización de 20 das de salario por ao trabajado, con un mximo de doce mensualidades.
Cmo se calcula la indemnización?
El cálculo se hace con una fórmula sencilla: se divide el nmero total de días indemnizables entre los días que corresponden a la indemnización. As se obtiene el nmero máximo de años trabajados a partir de los cuales llegamos al tope. Es decir:
-12 mensualidades x 30/20 das de salario por año:
Tienes derecho a una Indemnización de 20 días por año trabajado
Después, se divide el salario mensual bruto entre el número de días del mes: 30; y se obtiene el salario diario.
Por ejemplo si un trabajador tiene un sueldo diario bruto de 60 euros y lleva 5 años en la empresa. La indemnización que le corresponde es:
-60 x .5 x 20 = 6000 euros.
A esta cantidad habrá que restarle las cantidades por Seguridad Social, pero no se retiene concepto alguno por IRPF, ya que está exento
¿Qué PUEDO HACER ante un Despido Objetivo?
La ley especifica que casos justifican un Despido Objetivo y cuales no.
Si crees que se trata de un Despido Objetivo Improcedente, porque no se da ninguno de los casos que especifica la ley para que se de un Despido Objetivo, puedes:
Deamandar ante los tribunales, para defender tus derechos y tu dinero
Si no tienes un Buen Asesoramiento Legal para poder defenderte, puedes PERDER parte del Dinero de tu Indemnización,que es tuyo.
Dado que a veces se producen Despidos Objetivos que no lo son, te aconsejamos Consultar Gratis con un Abogado Laboral
Recuerda que para defenderte ante un Despido Objetivo, debes cumplir los plazos que marca la ley
Consúltanos GRATIS
No te quedes con dudas.
No tengas luego que decir aquello de: "Si lo hubiese sabido..."